Karriere

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Immer pleite im Kopf? Warum junge Menschen unter Gelddysmorphie leiden

Viele junge Menschen empfinden ihre finanzielle Lage als schlechter, als sie tatsächlich ist – ein Phänomen, das unter dem Begriff Gelddysmorphie zunehmend Aufmerksamkeit bekommt. Erfahre, wie es dazu kommt, wer besonders betroffen ist und was hilft.

05.05.25 // Marié Detlefsen

Human Resources

Arbeiten, wenn andere freihaben: 27 Prozent der Beschäftigten müssen Wochenendschichten leisten

Gastronomie, Handel oder die Unterhaltungsbranche – jede:r Vierte muss am Wochenende arbeiten. Eine neue Erhebung zeigt, wie verbreitet Wochenendarbeit wirklich ist – und was das für die Betroffenen bedeutet.

02.05.25 // Marié Detlefsen

Human Resources

1. Mai heißt mehr als frei: Was uns der Feiertag bringt und wer trotzdem arbeitet

Der Tag der Arbeit ist ein Plädoyer für bessere Bedingungen, mehr Fairness und frischen Mut zur Veränderung. Erfahre, warum wir eigentlich am 1. Mai freihaben, wer nicht profitiert und weshalb dieser Feiertag weit mehr ist als nur ein arbeitsfreier Donnerstag.

30.04.25 // Marié Detlefsen

Human Resources

Licht ins Dunkel der Löhne: Gehaltstransparenz in Europas Arbeitswelt

Gehaltstransparenz soll bald als neue EU-Richtlinie eingeführt werden – doch viele Länder und Branchen bleiben zögerlich. Eine neue Analyse zeigt, wo Offenheit wächst und wo Löhne weiterhin ein gut gehütetes Geheimnis sind.

29.04.25 // Marié Detlefsen

Human Resources

Mehr Freiheit, neue Chancen: Remote Work erlebt Comeback in Deutschland

Trotz der Rückkehrwelle ins Büro wächst der Markt für Remote-Jobs in Deutschland wieder spürbar. Neue Zahlen zeigen: Flexibles Arbeiten bleibt gefragt – quer durch viele Branchen.

25.04.25 // Marié Detlefsen

Human Resources

„Reden ja – Verhandeln nein?“: Wie Gen Z mit dem Thema Gehalt umgeht

Junge Arbeitnehmer:innen reden offener über ihr Gehalt – doch sobald es ans Verhandeln geht, fehlt ihnen oft der Mut. Erfahre, warum emotionale Benefits dabei eine unterschätzte Rolle spielen und wie Unternehmen sowie Arbeitnehmende klug damit umgehen können.

23.04.25 // Marié Detlefsen

Human Resources

Zwischen Sinnsuche und Sicherheit: Wie Gen Z bis Babyboomer den Arbeitsmarkt sehen

Ob Gen Z, Millennials oder Babyboomer – jede Generation hat ihre ganz eigene Sicht auf Arbeit und Karriere. Eine aktuelle Studie zeigt, was Arbeitnehmende heute auf dem Arbeitsmarkt wichtig ist und was sie sich vom Job wünschen. Erfahre, warum ein Konzept für Arbeitgeber:innen daher nicht mehr funktioniert.

22.04.25 // Marié Detlefsen

Human Resources

Umzug für den Job? Wie flexibel Arbeitnehmer:innen wirklich sind

Von flexibler Mobilität am Arbeitsmarkt ist oft die Rede – doch wie bereit sind Menschen in Deutschland tatsächlich, für einen neuen Job den Wohnort zu wechseln? Eine aktuelle Umfrage zeigt, wie Arbeitnehmer:innen zu Jobbedingten Umzügen stehen.

16.04.25 // Marié Detlefsen

Human Resources

Tool Overload in Unternehmen – Geldverschwendung und Produktivitätseinbuße als Folge

Zu viele Tools, zu wenig Effizienz: Viele Unternehmen verlieren täglich Zeit, Geld und Sicherheit durch fragmentierte Software-Landschaften. Erfahre, wie die Folgen fehlender Integration aussehen – und welche Lösungen es gibt.

15.04.25 // Marié Detlefsen

Human Resources

Geld? Rede ich nicht drüber! Warum Männer beim Gehalt häufiger lügen als Frauen

Ob in der Beziehung, im Freundeskreis oder im Büro – beim Thema Gehalt halten sich viele Menschen bedeckt. Besonders Männer zeigen sich überraschend verschlossen, während Frauen deutlich häufiger das Gespräch suchen und ehrlicher sind.

14.04.25 // Marié Detlefsen