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Wer verdient am meisten? Deutschlands Top-Verdiener:innen im Gehaltsvergleich

Wer verdient am meisten? Deutschlands Top-Verdiener:innen im Gehaltsvergleich

Wer gehört in Deutschland zu den Spitzenverdiener:innen – und was muss man dafür eigentlich leisten? Eine neue Studie zeigt, in welchen Regionen und Berufen besonders hohe Gehälter winken.

06.06.25 // Marié Detlefsen
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Wenn Erfolg sich wie Betrug anfühlt: 70 Prozent der Beschäftigten leiden am Impostor-Syndrom

Wenn Erfolg sich wie Betrug anfühlt: 70 Prozent der Beschäftigten leiden am Impostor-Syndrom

Viele erfolgreiche Menschen zweifeln an sich selbst und glauben, ihre Erfolge nicht verdient zu haben. Das sogenannte Impostor-Syndrom sorgt für Unsicherheit, Stress und kann die Karriereentwicklung stark beeinflussen. Erfahre, was genau es damit auf sich hat.

05.06.25 // Marié Detlefsen
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Unzufriedenheit im Job: Warum viele Beschäftigte nur aus Angst bleiben

Unzufriedenheit im Job: Warum viele Beschäftigte nur aus Angst bleiben

Die Loyalität der Arbeitnehmer:innen in der DACH-Region steht auf der Kippe – viele würden ihren Job wechseln, wenn die wirtschaftliche Lage stabiler wäre. Doch was genau läuft überhaupt schief und was können Unternehmen tun, um ihr Personal zu halten?

04.06.25 // Marié Detlefsen
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Desk Bombing, unsaubere Toiletten, laute Musik: Das stört am Arbeitsplatz am meisten

Desk Bombing, unsaubere Toiletten, laute Musik: Das stört am Arbeitsplatz am meisten

Laute Musik, mangelnde Sauberkeit und das Über-die-Schulter-auf-den-Bildschirm-Gucken stören Mitarbeiter:innen laut Umfrage besonders. Am Desk Bombing scheiden sich die Geister. Die Produktivität wird indes durch technische Mängel beeinträchtigt.

03.06.25 // Niklas Lewanczik
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Vier Jobs, ein Leben: Wie lange bleiben Arbeitnehmer:innen bei einem Unternehmen?

Vier Jobs, ein Leben: Wie lange bleiben Arbeitnehmer:innen bei einem Unternehmen?

Arbeitnehmer:innen in Deutschland wechseln im Laufe ihres Berufslebens durchschnittlich knapp viermal den Job. Doch wie oft ist zu oft? Erfahre, wie lange Angestellte in einem Unternehmen bleiben.

02.06.25 // Marié Detlefsen
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Wer sucht wie? LinkedIn macht bezahlte Jobanzeigen erstmals öffentlich einsehbar

Wer sucht wie? LinkedIn macht bezahlte Jobanzeigen erstmals öffentlich einsehbar

LinkedIn sorgt mit einer neuen Jobbibliothek für mehr Transparenz im digitalen Recruiting. Die öffentlich zugängliche Datenbank zeigt, wie Unternehmen bezahlte Stellenanzeigen auf der Plattform gezielt einsetzen – inklusive Einblicken in Reichweite und Zielgruppen.

29.05.25 // Marié Detlefsen
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Perfekt formuliert, aber nicht passend: 2 von 3 Bewerbungen mit Hilfe von KI erstellt 

Perfekt formuliert, aber nicht passend: 2 von 3 Bewerbungen mit Hilfe von KI erstellt 

Künstliche Intelligenz revolutioniert den Bewerbungsprozess – doch wie viel Hilfe ist wirklich sinnvoll? Erfahre, wie KI Bewerbungen verbessert und warum authentische Qualifikationen für Recruiter weiterhin entscheidend bleiben.

28.05.25 // Marié Detlefsen
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Täuschend echt beschäftigt – die stille Kunst des Ghost Workings

Täuschend echt beschäftigt – die stille Kunst des Ghost Workings

Immer mehr Arbeitnehmer:innen simulieren Produktivität – von Fake Meetings bis sinnlosem Getippe. Erfahre, wie verbreitet Ghost Working wirklich ist und warum echtes Arbeiten oft zur Nebensache wird.

27.05.25 // Marié Detlefsen
Human Resources
Wer darf kommen – und zu welchem Preis? Die Blue Card im EU-Vergleich

Wer darf kommen – und zu welchem Preis? Die Blue Card im EU-Vergleich

Welche Länder in der EU machen es Fachkräften aus Drittstaaten besonders leicht – und wo liegt die Gehaltshürde besonders hoch? Eine neue Studie zeigt: Die Anforderungen für die Blue Card könnten unterschiedlicher kaum sein.

26.05.25 // Marié Detlefsen
Human Resources
„Growth“, „Meeting“, „Update“: Mehr als ein Drittel aller Arbeitnehmer:innen wurde bereits durch Anglizismen ausgeschlossen

„Growth“, „Meeting“, „Update“: Mehr als ein Drittel aller Arbeitnehmer:innen wurde bereits durch Anglizismen ausgeschlossen

Englischsprachige Begriffe prägen zunehmend den Arbeitsalltag – doch nicht alle fühlen sich dabei mitgenommen. Eine neue Umfrage zeigt: Anglizismen können Brücken bauen, aber auch Barrieren errichten. Insbesondere zwischen den Angestellten.

23.05.25 // Marié Detlefsen
INFOS

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